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HOME > 사업영역 > 아웃소싱 / 인재파견 > 인재파견 |
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'인재파견'이란 고용과 사용이 분리되는 것으로, 파견사업주가
근로자를 고용한 후 그 ①고용관계를 유지하면서 ②근로자파견계약의 내용에 따라 ③사용사업주의 지휘명령을
받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
급변하는 기업환경에 기업들은 핵심분야에 모든 역량을 집중하고 비 핵심 분야에는 외부에 맡기려는 경향을 보이고
있으며, 이에 기업운영에 필요한 사람들을 인재 아웃소싱 업체와 계약관계에 의해 외부에 위탁하고 그 인사관리비용을
지불하는 방식이 인재파견입니다.
근무자는 파견사업주의 소속 직원으로서 각 사용업체에 파견되어 사용업체의 지시를 받으며, 사용업체를 위해 노무를
제공하고 그 근로의 대가와 복리후생은 고용주인 파견사업주에서 지급받는 형태로서, 파견근로자보호등에관한법률 (제정:‘98.2.22,
시행:‘98.7.1)에 근거하고 있습니다.
※'파견사업주','사용업체','근로자'
의 관계에서 ㈜씨큐어넷은 '파견사업주'에 해당합니다. |
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인사 및 노무관리의 효율성을 증대시키는
등 고용의 유연화 |
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인재선발 및 배치의 신속성 및 편리성 |
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근로자들이 단체행동을 할 경우 인력의 이원화로 업무의
중단 및 마비를 방지 |
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고용의 유연화로 인한 임금 등의
고정비를 변동비화 시킴 |
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전문인재 등 채용비용을 절감 |
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복리후생비 및 일반관리비를 절감 |
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비 핵심적인 업무에 파견인력을
활용함으로써 핵심적인 업무에 집중 |
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외부 전문업체의 전문성을 활용해 생산성 및 경영의 효율화
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